Arbeitslosigkeit im Lebenslauf – Tipps zur Formulierung

Trotz Arbeitslosigkeit im Lebenslauf erfolgreich bewerben

Wenn du schon mal in die Arbeitslosigkeit gerutscht bist, ist das kein Grund, sich zu schämen, aber viele sehen es immer noch als einen Nachteil, wenn Arbeitslosigkeit im Lebenslauf für Lücken sorgt. Die Wahrheit ist, dass fast niemand mehr davor sicher ist, seinen Job zu verlieren. Sogar große Firmen und Banken müssen heutzutage Leute entlassen – vom „normalen“ Angestellten bis hin zur Spitzenkraft mit Top-Ausbildung. Außerdem gibt’s immer mehr Phasen, in denen man keinen Job hat, die aber nichts mit dem klassischen „arbeitslos“ zu tun haben. Arbeitslosigkeit ist also kein Zeichen mehr für schlechte Ausbildung oder Faulheit. Deshalb ist so eine Phase heutzutage nicht unbedingt ein Hindernis beim Bewerben, solange du die Arbeitslosigkeit im Lebenslauf gut und nachvollziehbar erklärst. In diesem Ratgeber bekommst du Tipps, wie dir das gelingt und du eine ansprechende Bewerbung schreiben kannst.

Arbeitslosigkeit im Lebenslauf ein Nachteil bei der Jobsuche

Die beiden Soziologen Marie Jahoda und Paul Felix Lazarsfeld haben 1933 zusammen mit dem Statistiker Hans Zeile eine wichtige Studie über die Auswirkungen von Arbeitslosigkeit durchgeführt. Auch wenn das schon ewig her ist, sind die Erkenntnisse immer noch relevant. Aus diesen Ergebnissen kann man gut nachvollziehen, warum Arbeitslosigkeit im Lebenslauf als Nachteil gilt – und warum das manchmal auch heute noch kritisch angesehen wird.

Psychosoziale Folgen bei langer Arbeitslosigkeit

Menschen, die länger ohne Job sind, haben oft mit verschiedenen psychischen und sozialen Problemen zu kämpfen. Das kann auch der Grund sein, warum Arbeitslosigkeit im Lebenslauf oft negativ angesehen wird und man bei der Jobsuche schneller abgelehnt wird.

In der Studie “Die Arbeitslosen von Marienthal” wurde herausgefunden, dass der Jobverlust und die lange Zeit ohne Arbeit echt negative Auswirkungen auf die Gesundheit, die Psyche und das soziale Leben der Betroffenen haben. Das wurde auch schon von neueren Studien bestätigt.

Der Verlust der geregelten Tagesstuktur wirkt sich negativ auf Motivation und Selbstbewusstsein aus.
Das verminderte Selbstbewusstsein wirkt sich ebenfalls demotivierend aus und kann in eine Depression führen.
Folgen langer Arbeitslosigkeit können Perspektivlosigkeit, Resignation und soziale Isolation sein.
Lange Arbeitslosigkeit begünstigt ein höheres Risiko für Suchterkrankung, Depression und suizidale Gedanken.

Lange arbeitslos verursacht oft Probleme

Studien, wie die vom Robert Koch Institut und die Auswertung frischer Daten von Krankenkassen, zeigen, dass Leute ohne Job weniger auf ihre Gesundheit achten, sich ungesünder ernähren, öfter krank sind und im Schnitt früher sterben als die, die einen Job haben.

Vor allem wenn man lange arbeitslos ist, wird’s richtig knifflig. Die psychischen und sozialen Probleme werden mit der Zeit immer schlimmer, und der finanzielle Druck zieht ordentlich an, was sich dann auch negativ auf die Lebensqualität und das allgemeine Wohlbefinden auswirkt.

Langzeitarbeitslose verlieren Anschluss zur Berufswelt

Ein weiterer Punkt ist, dass Leute, die lange keinen Job haben, vielleicht auch Skills und berufliche Fortschritte verlieren. Arbeitslose bleiben oft bei neuen Trends und Entwicklungen auf der Strecke und sind nicht mehr auf dem neuesten Stand. Das macht sie weniger interessant für Arbeitgeber, was dazu führt, dass sie noch länger ohne Job bleiben.

Arbeitslosigkeit im Lebenslauf richtig formulieren erhöht Jobchance

Klar, dass in den letzten Jahrzehnten längere Phasen der Arbeitslosigkeit bei Chefs und Personalern oft negativ für die Bewerber gewertet wurden. Man kann das schon ein Stück weit verstehen. Lange Zeiten ohne Job konnten echt als Zeichen gesehen werden, dass jemand durch die Arbeitslosigkeit vielleicht psychisch oder gesundheitlich mehr angeschlagen ist als jemand, der entweder gar nicht oder nur kurz arbeitslos war.

Längere Arbeitslosigkeit im Lebenslauf muss heute kein Makel mehr sein

Erfreulicherweise haben sich die Zeiten geändert. Arbeitslosigkeit trifft mittlerweile alle möglichen Branchen, Jobs und Positionen. Früher hatte man oft einfach einen Rauswurf, weil jemand nicht qualifiziert war, unzuverlässig oder hat sich nicht benommen. Heute werden Arbeitskräfte oft aus ganz anderen Gründen gekündigt.

Häufige Gründe für Kündigung, Jobverlust & Arbeitslosigkeit

Entlassungen werden heutzutage oft aufgrund der wirtschaftlichen Situation vorgenommen. Dann stehen Kündigungen nicht unbedingt im Zusammenhang mit dem betroffenen Angestellten.

Sogar namhafte und traditionsreiche Firmen sind heutzutage nicht mehr vor Insolvenz gefeit, und es kommt zu massiven Entlassungen, die in der Regel nicht negativ im Lebenslauf eines Bewerbers vermerkt werden. Wenn Arbeitsplätze abgebaut werden, um Unternehmen vor der Insolvenz zu retten, bedeutet der Verlust dieser Stellen für die betroffenen Arbeitnehmer nichts Negatives über deren Fähigkeiten oder Wert.

Nicht jeder Arbeitslose wurde entlassen. Ein häufiger Grund für die Arbeitslosigkeit ist ein vorhergehender befristeter Arbeitsvertrag. In diesem Fall wird der Arbeitnehmer nicht gekündigt, sondern das Arbeitsverhältnis endet.

Leider gibt es auch Firmen, die die flexiblen Kündigungsbedingungen während der Probezeit ausnutzen, indem sie Angestellte ohne triftigen Grund entlassen. Dadurch vermeiden sie eine langfristige Bindung und können die freigewordene Position rasch mit der nächsten kostengünstigen Arbeitskraft besetzen. Personalentscheider kennen diese Praxis, einige unter ihnen auch deshalb, weil sie gleiche Methoden anwenden – jenen ist dann die Arbeitslosigkeit im Lebenslauf von Bewerbern vollkommen egal. Es wird ja kein langfristiges Arbeitsverhältnis angestrebt.

Personalverantwortliche kennen den Arbeitsmarkt

Personalverantwortlichen sind diese Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt selbstverständlich bewusst, weshalb Phasen der Arbeitslosigkeit im Lebenslauf des Bewerbers grundsätzlich unproblematisch sind.

Es ist jedoch wichtig zu betonen, dass einige Personalverantwortliche eine kurze Phase der Arbeitslosigkeit von ein oder zwei Monaten als unbedenklich ansehen, während andere eine entspanntere Haltung einnehmen und selbst längere Zeiträume ohne Beschäftigung nicht als Nachteil empfinden.

Entscheidend für Personalverantwortliche: Warum ist oder war der Bewerber arbeitslos?

Neben der Dauer der Arbeitslosigkeit spielt für Arbeitgeber und Personalvermittler auch der Grund für die Arbeitslosigkeit eine wesentliche Rolle. Es ist offensichtlich, dass Ursachen, die nicht in der Verantwortung des Bewerbers liegen, von Personalverantwortlichen nicht negativ bewertet werden sollten. Wenn der vorherige Arbeitgeber Insolvenz anmeldete, der Inhaber eines kleinen Unternehmens verstarb oder es aus betriebswirtschaftlichen Gründen zu erheblichen Stellenabbau kam, hat der Arbeitnehmer keine Schuld an seiner beruflichen Lücke.

Wie geht man als Bewerber mit Arbeitslosigkeit im Lebenslauf richtig um?

Wenn du betroffen bist, fragst du dich wahrscheinlich, ob es erforderlich ist, Zeiten der Arbeitslosigkeit in deinem Lebenslauf anzugeben und wenn ja, wie du dies tun kannst, ohne im Bewerbungsprozess Nachteile zu riskieren. Im Folgenden möchten wir die wichtigsten Fragen klären und dir einige hilfreiche Tipps geben.

Lücke im Lebenslauf durch Arbeitslosigkeit nicht zu sehr thematisieren

Die Zeit ohne Arbeit kann für den Personalverantwortlichen eine bedeutende Erkenntnis darstellen. Dennoch solltest du es als Bewerber nicht unnötig kompliziert machen. Im Bewerbungsschreiben hat der Verweis auf arbeitslose Zeiträume keinen Platz.

Nutze dein Bewerbungsanschreiben, um deine Vorteile hervorzuheben:

Deine Motivation, warum du dich auf die Stelle bewirbst.
Deine beruflichen Qualifikationen, die wichtig für das Unternehmen sind.
Dein Interesse an der vakanten Stelle und warum du der beste Bewerber bist.

Muss jede Arbeitslosigkeit im Lebenslauf dargestellt werden?

Nein. Natürlich kann nicht jede Arbeitslosigkeit im Lebenslauf verschwiegen werden. Wenn es sich aber lediglich um einen Zeitraum von zwei bis drei Wochen oder nicht länger als zwei Monate handelt, musst du die Zeiten der Arbeitslosigkeit im Lebenslauf nicht angeben. Indem du die Angabe der Beschäftigungszeiten im Lebenslauf nur in Jahren auflistest, kannst du kurze Phasen der Arbeitslosigkeit geschickt verbergen.

Hier ein Beispiel für dich, wie du Beschäftigungsverhältnisse richtig tabellarisch darstellst:

2018 – 2022 Firma A. B.
2023 – aktuell Firma X. Y.

Du sieht schon: Es bleibt offen, wann genau im Jahre 2022 das Arbeitsverhältnis beendet und wann im Jahre 2023 das neue Arbeitsverhältnis begonnen wurde. Wenn zwischen beiden Beschäftigungsverhältnissen nur ein paar Wochen liegen, ist das Verschweigen der Arbeitslosigkeit im Lebenslauf durchaus legitim.

Anders ist es jedoch, wenn die Kündigung vom Arbeitgeber im März 2022 erfolgte und bis August 2023 Arbeitslosigkeit im Lebenslauf verheimlicht wird.

Muss man kurze Arbeitslosigkeit im Lebenslauf erwähnen?

Von Vorteil kann es indes für dich sein, wenn du eine kurze Auszeit vom Job in dieser beispielhaften Form im Lebenslauf angibst:

09/2017 – 08/2020 Ausbildung bei Firma XY
09/2020 – 05/2023 Festanstellung bei Firma XY
06/2023 – 07/2024 nach Betriebsschließung aktiv auf Arbeitssuche
seit 07/2024 – ungekündigte Anstellung bei Firma XY

Mit dieser Antwort zeigst du dem Personalverantwortlichen, dass du transparent und aufrichtig mit deiner Arbeitslosigkeit umgehst. Gleichzeitig vermittelst du, dass du dich nicht mit der aktuellen Lage zufriedengegeben hast, sondern aktiv nach einer neuen Anstellung suchst.

Frühere Arbeitslosigkeit im Lebenslauf – darf man schwindeln?

Nicht jede beschäftigungslose Zeit muss im Lebenslauf erläutert werden. Das bedeutet jedoch nicht, dass man jede berufliche Unterbrechung verbergen sollte. Phasen der Arbeitslosigkeit von bis zu etwa drei Monaten können durch Beispiele wie oben verdeckt werden. Alles, was länger dauert, sollte jedoch im Lebenslauf vermerkt werden.

Egal aus welchem Grund du als Bewerber eine Weile ohne Beschäftigung warst – sei aufrichtig!

Einerseits ist das positiv für dein Gewissen, und andererseits schützt es dich davor, beim Vorstellungsgespräch in eine unangenehme Lage zu geraten. Wenn der Personalverantwortliche dich beim Schummeln erwischt, musst du mit dem schlimmsten Szenario rechnen – der Ablehnung für diese Stelle. Zudem solltest du bedenken, dass viele Personaler sich untereinander austauschen. Es besteht also die Möglichkeit, dass sich innerhalb der Branche herumspricht, wenn ein Bewerber nicht ehrlich ist.

Arbeitslosigkeit positiv im Lebenslauf darstellen

Ein entscheidender Aspekt, wie du Arbeitslosigkeit in deinem Lebenslauf am besten darstellen kannst, ist eine durchdachte und positive Ausdrucksweise. Obwohl die Begriffe korrekt sind, haben Wörter wie „arbeitslos“ und „Arbeitslosigkeit“ eine negative Konnotation und werden von Personalvermittlern oft skeptisch betrachtet.

Wenn ein Personalverantwortlicher dies liest, hat er wahrscheinlich das stereotype Bild eines Arbeitslosen vor Augen, der den ganzen Tag mit einer Flasche Bier auf der Couch sitzt. Hier sind einige Tipps, wie du die Lücken in deinem beruflichen Werdegang offen, ehrlich und vorteilhaft kommunizieren kannst.

Mit positiver Wortwahl Arbeitslosigkeit im Lebenslauf angeben

Vermeide Worte mit negativem Beigeschmack. Mit einer positiveren Formulierung (‚Positive Wording‚) kannst du deine Zeiten der Arbeitslosigkeit ansprechender darstellen, was dir hilft, dich und dein Bestreben, eine Anstellung zu finden, vorteilhafter zu präsentieren.

Statt „arbeitslos“ zu schreiben, klingen diese Umschreibungen im Lebenslauf viel positiver:

aktive Bewerbungsphase
aktive Arbeitssuche
auf Jobsuche
arbeitssuchend
Arbeit suchend

Gründe für die Arbeitssuche im Anschreiben erklären

Das sogenannte positive Wording kann weiter verbessert werden! Wenn die Bemerkung zur Arbeitslosigkeit durch eine kurze Erklärung ergänzt wird, warum du auf der Suche nach einem Job warst oder bist, kann beim Personalverantwortlichen ein positiverer Eindruck hinterlassen werden – und manchmal lässt sich sogar das Wort ‘arbeitslos’ umgehen. Hier sind einige Beispiele:

Nach 2-jähriger Erziehungszeit befinde ich mich auf Jobsuche.
Nach Insolvenz des Arbeitgebers bin ich aktiv auf der Suche nach einer neuen Vollzeitstelle.
Durch einen Wohnsitzwechsel erfolgte von … bis … eine berufliche Neuorientierung.
Wegen Personalabbau bei meinem aktuellen Arbeitgeber befinde ich mich derzeit aktiv auf Jobsuchen.
Nach längerem Auslandsaufenthalt folgte zwischen … und … eine intensive Bewerbungsphase.
Parallel zu meiner freiberuflichen Tätigkeit befinde ich mich derzeit aktiv auf Arbeitssuche.
Nach Pflege eines Familienangehörigen möchte ich gerne wieder berufstätig werden und befinde mich auf Jobsuche.
Nach einer Umschulung plane ich den Wiedereinstieg ins Berufsleben.

Selbst gekündigt & lange Arbeitslosigkeit im Lebenslauf formulieren

Hast du selbst deinen Job selbst gekündigt oder bist du schon länger arbeitslos? Dann unterstützen dich diese Beispiele bei einer cleveren Ausdrucksweise.

Im Lebenslauf kannst du es so formulieren:

05/2016 – 03/22 angestellt bei Firma XY, danach arbeitsuchend
01/2017 – 02/2024 massiver Personalabbau, danach ohne Festanstellung
02/2019 – 07/2024 Übergangsjob und aktive Suche nach neuer Vollzeitstelle
seit 06/2024 personelle Umstrukturierung des Arbeitgebers, daher arbeitssuchend
seit 05/2023 nach Insolvenz der Firma XY aktiv auf Arbeitssuche
seit 04/2024 berufliche Umorientierung und aktive Arbeitssuche

Arbeitslos – nutze deine Zeit positiv!

Arbeitslosigkeit hat zahlreiche negative Folgen. Zum einen führt sie zu einer finanziellen Verschlechterung, die Existenzängste auslöst. Zum anderen entfällt die strukturierte Tagesroutine. Auch die Sorge wächst, dass es zunehmend schwieriger wird, eine neue Anstellung zu finden. Darüber hinaus besteht die Befürchtung, dass Zeiten der Arbeitslosigkeit in einer Bewerbung ungünstig wirken und die Jobsuche erschweren könnten.

Du solltest dich weiterbilden, immer auf dem Laufenden bleiben und dich proaktiv bemühen, einen neuen Job zu finden.

Während du arbeitslos bist, ist es sinnvoll, die Zeit anderweitig produktiv zu nutzen. Unter dem Motto „Arbeitslos, aber nicht inaktiv“ bietet es sich an, eigeninitiativ eine Weiterbildung zu absolvieren, neue Fähigkeiten zu erwerben, einen Minijob anzunehmen oder als Freelancer tätig zu sein. Auch Praktika und ehrenamtliche Tätigkeiten sind bei Personalvermittlern gerne gesehen.

Bleibst du auf diese Weise aktiv und zeigst, dass du nicht untätig bist, kannst du diese Aktivitäten positiv im Lebenslauf anführen. Damit zeigt du deinem potenziellen neuen Arbeitgeber, dass du an der Situation gearbeitet hast und engagiert bist.

Sabbatical und Gap Year: Hohe Akzeptanz bei Headhuntern

Eine zusätzliche, äußerst stilvolle Möglichkeit, um Lücken im Lebenslauf vorteilhaft zu thematisieren, ist das Sabbatical. Dabei handelt es sich um eine längere berufliche Auszeit, die unter anderem dazu genutzt werden kann:

Weiterbildung
Umschulung
Unterstützung sozialer Projekte
Burnoutprävention
Forschungsarbeiten
Reisen

Ähnlich ist es beim Gap Year, das oft als Lückenjahr für junge Erwachsene beschrieben wird, die sich in einer Übergangsphase zwischen zwei bedeutenden Lebensabschnitten befinden. Zu den typischen Beispielen für ein Gap Year zählen ein Au-Pair-Aufenthalt, eine ausgedehnte Reise ins Ausland nach dem Abitur oder während des Studiums sowie Work & Travel.

Fazit: Arbeitslosigkeit im Lebenslauf transparent kommunizieren

Ob Arbeitslosigkeit bei einer Bewerbung negativ bewertet wird, hängt stark davon ab, wie die Zeit ohne Beschäftigung präsentiert wird. Eine kurze Phase ohne Arbeit muss nicht unbedingt im Lebenslauf aufgeführt werden. Längere Abwesenheiten vom Arbeitsmarkt sollten jedoch nicht verschwiegen werden, da ein solches Geheimnis möglicherweise ans Licht kommen könnte und dadurch das Vertrauen des potenziellen Arbeitgebers erheblich beeinträchtigt wird.

Machst du dir intensiv Gedanken, wie du deinen Lebenslauf trotz Arbeitslosigkeit positiv formulieren kannst, anstatt Lücken im Lebenslauf zu verstecken, entstehen dir wahrscheinlich keine Nachteile. Es kann sogar das Gegenteil eintreten: Immer mehr Personalverantwortliche wissen ehrliche Bewerbungen zu schätzen und bringen großes Verständnis dafür auf, wenn die berufliche Vita Lücken aufweist, die aber plausibel erklärt werden können.

Trotzdem solltest du dich unbedingt gründlich auf das Vorstellungsgespräch vorbereiten. Sei darauf gefasst, dass der Personalverantwortliche dir auf den Zahn fühlt und mit gezielten Fragen deine Angaben im Lebenslauf hinterfragt.

Wenn es dir gelingt, alle Fragen ehrlich und überzeugend zu beantworten und du es schaffst, deine Phasen der Arbeitslosigkeit nachvollziehbar zu erklären, stellen Lücken im beruflichen Werdegang in der Regel kein Problem mehr dar.